E-KSIĄŻKI - Prawo - Pracy i ZUS
-
Meritum Prawo Pracy 2011
Specyfika publikacji przejawia się w oryginalnej formule i wyczerpującym, systemowym ujęciu tematu. Wprowadzony podział na grupy tematyczne obejmuje całość instytucji prawa pracy, począwszy od zatrudnienia pracownika, na ustaniu stosunku pracy ko...
-
-
Wymiar i rozkład czasu pracy
Na regulację prawną czasu pracy składają się w gruncie rzeczy dwa elementy: pierwszy z nich dotyczy długości czasu pracy, drugi - rozłożenia czasu pracy obowiązującego pracownika w określonych dniach, tygodniach, czy miesiącach. Przedmiotem o...
-
Konsekwencje prawne śmierci pracownika
Stan prawny na 15.01.2006 r.Przedmiotem opracowania jest zagadnienie konsekwencji prawnych śmierci pracownika w świetle przepisów kodeksu pracy i niektórych innych ustaw z zakresu prawa pracy. Analizie poddano z jednej str...
-
Urlopy wypoczynkowe 2010
Zafunduj sobie urlop od papierkowej roboty! Rozliczaj urlopy wypoczynkowe pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo. Wszystkie niezbędne informacje w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo znajdziesz w prezentowanej publikacji "Urlopy wypoc...
-
25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?
Najszybszy sposób na pozbycie się błędów w aktach osobowych. Jak sprawnie i bezproblemowo uporać się z błędami w aktach osobowych, zanim inspektor pracy zażąda ich do wzglądu? Teraz możesz uzykać wskazówki na ten temat....
-
Nowa ustawa o pracownikach samorządowych. 37 praktycznych wskazówek
Jak zatrudniać pracowników w samorządowych w świetle nowych przepisów. Jak rozliczać ich czas pracy w godzinach nadliczbowych? W jaki sposób kształtować zapisy regulaminu wynagradzania i formułować warunki płacowe? Na te oraz wiele innych pyta...
-
Zwalnianie pracowników
Zwalnianie pracowników to przykry obowiązek, ale niestety każdy, kto prowadzi kadry prędzej czy później się z nim spotyka. Obecnie zwolnienia zdarzają się bardzo często. Publikacja "Zwalnianie pracowników" posiada praktyczne wskazówki na trudn...
-
Czas pracy w 2010 roku. 23 przykładowe grafiki
Planuj czas pracy swoich pracowników tak, by nie naruszać interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej! Pozbądź się wszelkich wątpliwości związanych z rozliczaniem czasu pracy!





